Dalam dunia korporat yang penuh dengan kejutan, Meta berhadapan dengan langkah-langkah drastik yang mungkin menimbulkan pelbagai reaksi di kalangan karyawannya. Walaupun CEO Mark Zuckerberg mengharapkan tahun yang lebih mencabar, eksekutif tinggi syarikat ini berpotensi untuk meraih bonus yang besar.
Bonus Gempak yang Menyusahkan
Bahagian yang paling menarik mungkin terletak pada bonus yang dicadangkan. Menurut dokumen terkini dari Securities and Exchange Commission (SEC), Meta merancang untuk menawarkan bonus sasaran baru yang membolehkan beberapa eksekutif korporat menerima bonus sebanyak 200 persen daripada gaji asas mereka. Jumlah ini adalah lebih daripada dua kali ganda daripada 75 persen yang ditawarkan oleh pelan sebelumnya. Namun, Zuckerberg bukanlah sebahagian daripada struktur bonus baru ini — mungkin seperti pemain utama yang menolak kepada jurulatihnya untuk memberi peluang kepada orang lain.
Potongan Tenaga Kerja yang Mencolok
Walau bagaimanapun, pada 10 Februari, Meta mengeluarkan memo dalaman yang memaklumkan kepada tenaga kerja bahawa perusahaan akan mula memberitahu «karyawan rendah prestasi» mengenai pemecatan mereka. Ini adalah sebahagian daripada pemotongan besar-besaran sebanyak 5 persen bagi pasukan di seluruh AS, Eropah, dan Asia yang boleh menyebabkan hingga 4,000 pekerja Meta kehilangan pekerjaan. Dalam memo yang sebelumnya bocor, Zuckerberg menyatakan bahawa pemotongan ini adalah usaha untuk meningkatkan efisiensi menjelang tahun yang akan menjadi «intens» untuk gergasi teknologi ini.
Reaksi Karyawan yang Memukau
Sudah tentu, selepas pemecatan ini, suara karyawan yang terjejas tidak dapat disenyapkan. Mereka beralih kepada platform rangkaian sosial LinkedIn untuk berkongsi pengalaman mereka di Meta dan menolak tanggapan «rendah prestasi» yang dikenakan kepada mereka. Dengan mengunakan tagar #OpenToWork, mereka mencipta naratif yang membantah label yang diberikan kepada mereka, yang menyerupai mereka dalam permainan video yang melawan musuh dengan strategi terbaik. Tahun lalu, ketika pemotongan tenaga kerja yang lebih besar berlaku, pekerja Meta juga mengambil langkah yang sama di platform seperti TikTok untuk menentang langkah «efisiensi» syarikat.
Strategi yang Bertukar Muka
Dalam konteks ini, Meta juga baru-baru ini mengurangkan pilihan saham untuk karyawan sebanyak 10 persen, menurut laporan dari Business Insider, ketika nilai pasaran syarikat semakin meningkat. Pelbagai tindakan ini membawa kita berfikir: adakah ini strategi yang bijak atau langkah yang dilihat lebih sebagai pertempuran untuk terus relevan? Dalam permainan, ada kalanya kita perlu mempertaruhkan apa yang kita ada untuk mendapatkan sesuatu yang lebih besar.
Memburu AI Generatif
Di tengah-tengah semua ketidakpastian ini, Meta telah meningkatkan jumlah pekerja yang terlibat dalam AI generatif. Mungkin, ini adalah langkah yang menguntungkan — tetapi adakah ia datang dengan harga yang lebih tinggi? Kemandulan di pasaran berteknologi tinggi kadangkala mencipta kekosongan yang perlu diisi dengan inovasi berani, dan mungkin ini adalah percubaan Meta untuk mendominasi arena baru yang muncul seperti petualangan daring dalam permainan video.
Lantas, bagaimana karyawan dapat beradaptasi dengan persekitaran yang sentiasa berubah ini? Banyak yang mungkin bertanya, apakah mereka akan terus menghadapi cabaran pemecatan atau meningkatkan kemahiran untuk bersaing dalam dunia yang didominasi oleh AI? Dengan kecenderungan industri untuk mengutamakan kecekapan dan pengurangan kos, pertanyaan ini menjadi semakin relevan.
Kesimpulan yang Menggugah Fikiran
Dalam permainan video, kita sering dihadapkan dengan keputusan yang sukar. Kadang kala, kita perlu berkorban untuk mencapai kejayaan yang lebih besar. Sekarang, dengan semua petanda yang ada, Meta mungkin sedang menyusun strategi untuk menghadapi masa depan yang tidak pasti sambil menjaga kepentingan mereka — dan izin berbicara, tidak semua yang berlaku di Meta adalah «permainan yang adil» seperti yang kita inginkan. Jika anda salah seorang daripada mereka yang terjejas, ingatlah bahawa dalam permainan ini, setiap level memerlukan strategi tersendiri. Yang penting adalah cara kita bermain, bukan sahaja untuk semalam, tetapi untuk menghadapi cabaran akan datang.